百分之八十國人學(xué)歷情結(jié)嚴重 談戀愛也跳不過這道檻
最近，方舟子在微博上公開質(zhì)疑華都集團總裁唐駿學(xué)歷造假，引發(fā)媒體和公眾的熱議。學(xué)歷造假事件如此受關(guān)注，與中國社會注重學(xué)歷的傳統(tǒng)和現(xiàn)實密不可分。中國青年報社會調(diào)查中心上周通過民意中國網(wǎng)和互動百科網(wǎng)，對1718名公眾的在線調(diào)查顯示，百分之八十的人認為現(xiàn)實生活中存在明顯的學(xué)歷檻。求職招聘、評定職稱和職位晉升，成為學(xué)歷門檻最明顯三大領(lǐng)域。
“學(xué)歷對生活的影響可謂無處不在，連談戀愛也逃不過這道檻。”
“我應(yīng)聘的時候，公司對應(yīng)聘者基本要求是本科以上學(xué)歷。面試時本科生比研究生多，但是最后錄用的卻是研究生居多。”廣州某重型機器有限公司采購員蘇曉思，回想起自己的求職經(jīng)歷至今印象深刻，“好學(xué)校、學(xué)歷的應(yīng)聘者肯定會被優(yōu)先錄用。”
在這家公司，不同學(xué)歷員工在入職后的待遇也有明顯區(qū)別，研究生比本科生的月薪高700多元，研究生三個月就能轉(zhuǎn)正，本科生需要一年。
“最近得到晉升的幾個人都是研究生。雖然沒有明文規(guī)定，但在能力相當?shù)那疤嵯�，公司還是會看學(xué)歷。”蘇曉思認為。
北京某外資醫(yī)藥研究公司人力資源經(jīng)理周春明告訴記者，用人單位在招聘時，的確會設(shè)立學(xué)學(xué)歷檻。“我們公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，都是傾向于要研究生。”
在河南省焦作市的醫(yī)師胡志宏眼里，學(xué)歷直接影響評職稱的速度和高度。他說，在自己工作的醫(yī)院，大專學(xué)歷只能評中級職稱，想評更高職稱，就必須有本科學(xué)歷。而且，要評中級職稱，中專學(xué)歷必須工作滿7年，大專學(xué)歷要滿6年，而本科學(xué)歷只需滿4年，碩士只需2年。學(xué)歷越高，晉升越快。
本次調(diào)查也顯示，日常生活中最重視學(xué)歷的領(lǐng)域，排在前三位的是求職招聘（86.0％）、評定職稱（81.7％）和職位晉升（77.0％），其次是考試升學(xué)（62.5％）、談婚論嫁（41.3％）、戀愛交友（31.7％）、商業(yè)合作（17.4％）。
“學(xué)歷對生活的影響可謂無處不在，連談戀愛也逃不過這道檻。”胡志宏介紹，“我女朋友各方面都很好，人品、身材、長相都挑不出毛病，但父母就是不同意我們結(jié)婚，原因就在于我是本科學(xué)歷，她是中專學(xué)歷。”
“中國人普遍存在學(xué)歷情結(jié)”，72.7％的人認為社會尊重高學(xué)歷者
從讀本科開始，河南師范大學(xué)音樂學(xué)院學(xué)生王雁冰，一直在課余時間做鋼琴家教。“本科學(xué)歷的時候，家長還比較懷疑我的能力，還要我現(xiàn)場彈幾首曲子�，F(xiàn)在成了研究生，家長們就放心多了。”
廣東格蘭仕集團職員陳文鋒也有類似感受，“如果大家聽說哪個新同事是名校研究生畢業(yè)，立刻會對他刮目相看，也會對他抱有更高的期望值，上司往往會讓學(xué)歷高的人做難度更大的工作。”
本次調(diào)查顯示，學(xué)歷越高，越容易獲得尊重。72.7％的人認為，我們社會對高學(xué)歷者的態(tài)度是尊重或以尊重為主。同時，81.6％的人承認自己比較重視或很重視學(xué)歷，表示不重視學(xué)歷的人只占2．8％。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授林新奇認為，中國人普遍存在一種“學(xué)歷情結(jié)”。“這既有制度原因，也有個人原因。目前我國在各種人才的選拔、評價機制上，學(xué)歷是主要的衡量標準。個人對學(xué)歷的追求也帶有某種迫不得已的成分，一定要有個很好的學(xué)歷，才能得到更好的機會。”林新奇說。
深圳大學(xué)社會學(xué)系教授易松國認為，人們通常會覺得，學(xué)歷除了代表個人的受教育程度，還跟個人素質(zhì)、學(xué)識、能力有很大程度的關(guān)聯(lián)。人們不僅看學(xué)歷高低，還要看畢業(yè)大學(xué)的品牌。
相比國內(nèi)大學(xué)的學(xué)歷，國外學(xué)歷在有些領(lǐng)域更受重視。在林新奇眼中，海歸人才受青睞有歷史原因。“國人看重洋文憑，一方面是因為國外發(fā)達國家的高等教育的確比中國先進；另一方面，過去出國留學(xué)的人大部分是比較優(yōu)秀的，在人才缺乏的背景下，我們的確給了洋學(xué)歷一些制度上的傾斜。”林新奇說。
但洋學(xué)歷受青睞也使得學(xué)歷造假丑聞層出不窮。新華網(wǎng)援引法國媒體的報道稱，法國土倫大學(xué)曝出中國留學(xué)生集體買賣文憑案，已導(dǎo)致原校長和副校長被開除公職。而在互動百科網(wǎng)上，與學(xué)歷造假相關(guān)的詞條“團購學(xué)歷”，也因網(wǎng)友大量搜索而進入一周熱詞排行榜的前十名。
本次調(diào)查顯示，對于社會尊重高學(xué)歷者的原因，77.6％的人認為是現(xiàn)實原因，學(xué)歷是社會選拔人才的主要依據(jù)之一；67.0％的人認為是制度原因，晉升或招聘有明顯的學(xué)歷門檻；還有53.9％的人認為是歷史原因，科舉文化影響深遠。
77.0％的人不主張取消就業(yè)和晉升中的學(xué)歷門檻
“我們國家的用人單位在招聘時普遍存在‘學(xué)歷高消費’現(xiàn)象，盲目追求高學(xué)歷，造成人才浪費。”林新奇認為。
但調(diào)查中，77.0％的人不主張取消招聘和晉升中的學(xué)歷門檻，贊同取消的只有23.0％。
“應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺實踐經(jīng)驗，用人單位很難全面考察應(yīng)聘者的能力。”周春明說，對于很多需要專業(yè)知識與技能的職業(yè)，還沒有建立起嚴格的就業(yè)資格和考核標準，對就業(yè)者規(guī)定一定的學(xué)歷水平是必要的。
胡志宏則認為，如果沒有更好的評價體系，當然不能取消現(xiàn)行的學(xué)歷標準，否則可能會產(chǎn)生更多問題，“人們會問你，‘錄用他為什么不錄用我？’‘給他評高級職稱，為什么不給我評？’你怎么回答？”
但是周春明也承認，在中國高等教育越來越普及的情況下，擁有高學(xué)歷的人也越來越多，用人單位肯定希望花費同樣的成本，錄用學(xué)歷更高的人才。這等于提高了就業(yè)門檻，反過來又會刺激人們追求高學(xué)歷。
“高學(xué)歷消費”已導(dǎo)致眾多怪象。今年3月份，浙江工業(yè)大學(xué)在招聘公告中，計劃招聘三名碩士充當保安，惹來大量批評。
對此，一位資深媒體編輯直言，就業(yè)市場和晉升機制等方面的“高學(xué)歷熱”，早已是國計民生級別的大事了。現(xiàn)實中，差不多每個普通家庭都在把本人和子女教育作為家庭支出的優(yōu)先項目，除了追求盡可能高優(yōu)的正規(guī)學(xué)歷，同時還在為各種證書和“擇校”支付額外費用�？梢哉f，“高學(xué)歷熱”不僅加重了我們社會的運行成本，還嚴重擠占了寶貴的國民收入資源。持續(xù)攀升的高房價，已變相消耗了眾多普通家庭的家底，如果高學(xué)歷熱再高燒不退，普通家庭還怎么敢放手消費呢？打破學(xué)歷熱的惡性循環(huán)，已成為我們社會的當務(wù)之急。
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